肯定選擇鄉鎮事業編，這就好比讀大專和本科一樣，肯定選擇直接讀本科啊，難道非要先讀個大專，然后再專升本嗎？而且，就算你讀了?？?，后面專升本考試也不一定能考的過。

什么是三支一扶的特崗位？“三支一扶”是指大學畢業生去鄉鎮基層單位從事支教、支醫、支農和扶貧工作。這個政策的依據是2006年國家人社部頒發的第16號文件，《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作的通知》。

“三支一扶”工作時間一般為兩年，工作滿兩年后自主擇業，部分地區考核合格后可占編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待。

經過“三支一扶”的大學生后面在考研、自主擇業、或者考公務員等都會有政策支持，因此大部分大學生將“三支一扶”作為一個過渡性的出路。

因此，如果進入事業單位是有編制的，那就完全不用考慮了，直接進事業單位，如果不是，你可以先去從事“三支一扶”的工作，后面也會有更多選擇。

事業單位退休中人，過渡性退休金今年九月份能調整嗎？

事業單位的退休中人，大多數地方今年過渡性退休金會理順了。不過這也是看各個地區的進度情況了。

事業單位的中人為什么，待遇理順的這么慢呢？這主要還是機關事業單位養老保險制度改革，是一場重大的工程，各項制度都需要完善。

2015年國務院要求從2014年10月起，實施機關事業單位養老保險制度改革，本身通知就晚了幾個月。

其實，我們國家推行一項制度改革，從宏觀審慎的角度出發的，第一保證現行人員的退休待遇不受侵害，第二，保證目標方向是正確的。

事業單位的，退休待遇計算新辦法，跟加了企業年金后的，企業退休人員待遇，幾乎是完全一致的。

2015年六七月份，各個省份的養老保險制度實施方案陸續出臺。各省的機關事業單位待遇計算新方法也陸續出臺。

不過國家為了保證新舊老辦法的順利過渡，專門規定了十年的過渡期。過渡期內，實行新舊老辦法比較，發放部分新辦法高出待遇。

新辦法的是包含了，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分的內容。

老辦法退休待遇，是按照2014年9月的標準，假設改革后的中人已經退休，按照老辦法計算可以領取的待遇標準。

我們可以打個比方，一個單位的兩個老伙計，是2014年9-10月前后腳退休的。

2014年比較特殊，由于各種實施方案號是2015年發布的，實際上發布改革文件的時候，這兩個人都已經退休了。

9月退休的屬于老辦法的老人待遇不變，2015年根據國務院的要求，根據職級提升了相應的養老金。

剛才也說了我們要實現老辦法新辦法的平穩過渡，待遇絕對不可能前后兩個月退休差距很大。如果是我們按照工資套改后的基本工資，基本上老辦法退休待遇要提升幾百元，因此我們無論何時退休肯定要使用的是2014年9月份的基本工資。

新舊老辦法的待遇計算方法分別確定，我們要逐步完善里面因素的確定了。

老辦法中，需要計算的是各年度的工資增長率。

為什么說2017年退休的人同樣老辦法待遇，會比2015、2014年退休的人待遇低五六百元呢？

我們看到老辦法計算公式中的工資增長率，沒有出臺。而2017年的時候，2014、2015年退休的人員，都經歷了2016、2017兩年的工資增長。這兩次增長，國家規定的增漲率是6.5%和5.5%，同樣的工資基數足以拉開六七百元的差距。

而我們國家公布2016年公司增長率的時候是2017年7月份，是6%。

因此2017年7月之后，會對2016年退休人員增發6%的退休待遇。

但是各個地方采取的措施不一樣，有的地方是對2016年退休的人員，按照2016年的本地退休金調整方案預調養老金后，給大家發放工資的，這樣的話基本上就沒有多少要修正的。但問題在于，還要進行預調的比較和真實增長率的比較，非常麻煩。

如果沒有預調，等待國家的工資增長率出臺，肯定會拉開差距的。

新辦法待遇計算標準，最重要的是視同繳費年限指數表的確定。沒有這個指數表，根本無法計算新辦法的退休待遇。

山東省的指數表示2017年9月份才出臺的。有的地方現在還沒有公開資料顯示出臺了相關政策。

總體來說，隨著各項制度的不斷完善和各種相關因素的出臺，預計今年9月份，山東省的退休待遇中人待遇2016年甚至2017年之前退休的都能理順了。