摘要

親 一、存在的問題及原因

一是人才“難引進”。維西地處偏遠，在通達條件有限、自然環境惡劣、城市化進程慢、縣級財力弱等因素的影響下，

致使人才引進平臺搭建廣度、深入不夠，對一些懂技術、懂市場、懂農業的“優質人才”缺乏吸引力，導致鄉村振興優秀人才匱乏。

二是人才“留不住”。人才工作管理體制不健全，激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題導致鄉村人才留不住，一些鄉村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才因基層工作繁復冗雜、工作壓力大、發展空間小、工資待遇與工作強度不成正比等原因而選擇“逃離基層”。

三是人才“缺培育”?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少，培訓形式和內容相對單一，晉升渠道不夠通暢，難以適應鄉村經濟發展與鄉村振興的現實需要。部分鄉村人才難以進入選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。

二、對策及建議

（一）在“引”上做文章。結合實際，采取“走出去，開闊眼界，學習取經；請進來，實地指導，相互交流”的模式，開展優秀農村人才回引行動，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回本土。暢通流動機制，堅持需求導向、以用為本以及“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引進原則，充分利用發達地區結對幫扶的優勢資源，大力引進各類高層次和急需緊缺人才，暢通鄉村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉村振興事業作出突出貢獻的優秀人才給與重用或提拔，為他們提供更廣闊的發展空間。

（二）在“留”上下功夫。要注重待遇留人、情感留人、事業留人。積極爭取資金，認真落實好省、州、縣關于人才工作的各項決策部署，積極爭取把人才工作經費納入財政預算；營造愛才敬才的社會環境，通過微信公眾號、電視臺等媒體平臺對在脫貧攻堅中涌現出的先進典型和各類人才建功立業的事跡和經驗報道，在全社會范圍大興識才愛才敬才用才之風，努力營造尊重知識、尊重人才的社會環境，鼓勵各類人才投入到鄉村振興的偉大事業中；積極開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”等活動，營造干事創業的良好氛圍，鼓勵和支持廣大知識分子扎根鄉村、帶頭奉獻、矢志奮斗、建功立業，增強他們的自豪感和榮譽感。

（三）在“育”上求突破。結合“領頭雁”工程，實施農村能人培養計劃和農村勞動力能力素質提升培訓，舉辦種養殖等農業技術培訓班，對農村勞動力進行適用技術培訓；依托對口幫扶平臺，選派農村黨員致富能人到對口幫扶地培訓。邀請專家人才為青年人才支部黨員及村（

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形請結合實際問題談談鄉村人才振興存在的困難和解決途徑。

親 一、存在的問題及原因

一是人才“難引進”。維西地處偏遠，在通達條件有限、自然環境惡劣、城市化進程慢、縣級財力弱等因素的影響下，

致使人才引進平臺搭建廣度、深入不夠，對一些懂技術、懂市場、懂農業的“優質人才”缺乏吸引力，導致鄉村振興優秀人才匱乏。

二是人才“留不住”。人才工作管理體制不健全，激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題導致鄉村人才留不住，一些鄉村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才因基層工作繁復冗雜、工作壓力大、發展空間小、工資待遇與工作強度不成正比等原因而選擇“逃離基層”。

三是人才“缺培育”?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少，培訓形式和內容相對單一，晉升渠道不夠通暢，難以適應鄉村經濟發展與鄉村振興的現實需要。部分鄉村人才難以進入選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。

二、對策及建議

（一）在“引”上做文章。結合實際，采取“走出去，開闊眼界，學習取經；請進來，實地指導，相互交流”的模式，開展優秀農村人才回引行動，讓曾經“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回本土。暢通流動機制，堅持需求導向、以用為本以及“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引進原則，充分利用發達地區結對幫扶的優勢資源，大力引進各類高層次和急需緊缺人才，暢通鄉村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉村振興事業作出突出貢獻的優秀人才給與重用或提拔，為他們提供更廣闊的發展空間。

（二）在“留”上下功夫。要注重待遇留人、情感留人、事業留人。積極爭取資金，認真落實好省、州、縣關于人才工作的各項決策部署，積極爭取把人才工作經費納入財政預算；營造愛才敬才的社會環境，通過微信公眾號、電視臺等媒體平臺對在脫貧攻堅中涌現出的先進典型和各類人才建功立業的事跡和經驗報道，在全社會范圍大興識才愛才敬才用才之風，努力營造尊重知識、尊重人才的社會環境，鼓勵各類人才投入到鄉村振興的偉大事業中；積極開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”等活動，營造干事創業的良好氛圍，鼓勵和支持廣大知識分子扎根鄉村、帶頭奉獻、矢志奮斗、建功立業，增強他們的自豪感和榮譽感。

（三）在“育”上求突破。結合“領頭雁”工程，實施農村能人培養計劃和農村勞動力能力素質提升培訓，舉辦種養殖等農業技術培訓班，對農村勞動力進行適用技術培訓；依托對口幫扶平臺，選派農村黨員致富能人到對口幫扶地培訓。邀請專家人才為青年人才支部黨員及村（

社區）干部授課；實施黨員致富“能人”培養工程，爭取項目扶持，發展壯大村級集體經濟，建立“想干事”的“能人”臺賬、培養“會干事”的“能人”本領、推選“干成事”的“能人”隊伍，把農村黨員培養成農村實用型人才；進一步用好幫扶人才資源，采用“師帶徒”“一師多徒”的方式，培育優秀專業人才。希望能幫到您哦